Chef(fe) d’équipe, Paie et comptabilité (Conseiller(ère) principal(e)) | Team Lead Payroll & Accounting (Senior Adviser)

“English follows”

Jouer un rôle clé dans le renforcement de la conformité et de la gouvernance en matière de fiscalité de la paie au sein d’un environnement de paie canadien complexe et de grande envergure.

Agir à titre d’expert(e) principal(e) de confiance, en dirigeant les activités de fin d’année, les audits, les rapprochements et les initiatives essentielles de transfert de connaissances.

Poste à durée déterminée de 18 mois, basé à Montréal.

Nous trouvons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et demain. Nos valeurs - bienveillance, courage et curiosité - guident notre façon de travailler et nos relations avec les autres.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) d’équipe, Paie et comptabilité (Conseiller(ère) principal(e)) pour fournir une expertise de haut niveau en fiscalité de la paie, diriger les activités de conformité de fin d’année et renforcer la gouvernance des processus liés à la paie, à la fiscalité, à la comptabilité, aux rapprochements et aux exigences réglementaires.

Il s’agit d’une excellente occasion de mettre votre expertise à profit dans un rôle ayant une grande visibilité et un impact important sur les activités de fiscalité de la paie et de comptabilité. Vous aurez l’occasion de diriger des activités de conformité essentielles, de contribuer à l’amélioration des processus, de collaborer avec de multiples parties prenantes et de mettre en place des pratiques durables pour l’avenir.

Relevant du ou de la gestionnaire, Paie, et évoluant dans un environnement stimulant et dynamique au sein des Services aux employés – Services aux personnes, vous serez appelé(e) à :

Diriger les activités de fiscalité de la paie et de production des déclarations de fin d’année, notamment les processus T4, T4A et RL-1, ainsi que les rapprochements, corrections et approbations finales.

Assurer la conformité auprès de l’ARC et de Revenu Québec, les remises DAS, les obligations fiscales liées à la paie et les audits réglementaires, tout en étant la personne-ressource principale pour les examens fiscaux et les vérifications statutaires.

Assurer la responsabilité et la révision des rapprochements entre la paie et le grand livre général ainsi que des soldes statutaires, en identifiant et en résolvant les écarts, risques et lacunes de processus.

Fournir un leadership stratégique en matière de risques de conformité, de documentation, de plans correctifs et de stratégies d’atténuation.

Collaborer étroitement avec les équipes des finances, de la comptabilité, des opérations de paie, de fiscalité, ainsi qu’avec les auditeurs et organismes réglementaires, en agissant comme point d’escalade pour les questions complexes liées à la fiscalité et à la conformité.

Votre profil

Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.

Une expertise approfondie de la fiscalité de la paie canadienne, de la production de déclarations réglementaires et des cadres de conformité, y compris les exigences de l’ARC et de Revenu Québec.

Une solide expérience de la gestion des activités de fin d’année liées à la fiscalité de la paie, notamment les déclarations T4, T4A et RL-1, les rapprochements, les corrections et la préparation des approbations finales.

Une forte base en finance ou en comptabilité, avec la capacité d’établir des liens entre les résultats de paie, les rapprochements du grand livre, les soldes statutaires et les états financiers.

Une expérience démontrée dans la gestion d’audits, d’examens réglementaires, de revues de conformité, de documentation et d’activités correctives.

Une expérience en soutien à des transitions, au transfert de connaissances, à la documentation des processus ou à des initiatives de transformation dans un environnement de paie complexe.

Une expérience de travail avec SAP constitue un atout.

Un excellent jugement, de solides capacités d’analyse et la capacité de travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes de paie, de finances, de comptabilité, les auditeurs et les organismes réglementaires.

Une maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Rio Tinto étant une entreprise mondiale, les responsabilités liées à ce poste peuvent nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, équipes ou partenaires situés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

Régime d’actionnariat intéressant

Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

Rabais pour les employés

Lieu de travail

Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.

Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage. Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

#FR

Play a key role in strengthening payroll tax compliance and governance across a complex, large-scale Canadian payroll environment.

Act as a trusted senior SME, leading year-end reporting, audits, reconciliations, and critical knowledge transfer.

Fixed term role for 18 months located in Montreal

We’re Finding Better Ways ™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other.

About the role

We are looking for a Team Lead Payroll & Accounting (Senior Adviser) to provide senior-level payroll tax expertise, lead year-end compliance activities, and strengthen governance across payroll, tax, accounting, reconciliation, and regulatory processes.

This is a unique opportunity to bring your expertise to a role with broad impact and visibility, helping drive payroll tax and accounting activities. You will have the opportunity to lead critical compliance activities, influence improvements, partner across functions, and help build strong, sustainable practices for the future.

Reporting to the Manager, Payroll, and working in a challenging and exciting environment within the Employee Services People Services, you will be:

Lead payroll tax and year-end reporting, overseeing T4, T4A, and RL-1 compliance, reconciliations, amendments, and final sign-off.

Provide oversight of CRA and MRQ compliance, DAS remittances, payroll tax obligations, and regulatory audits, serving as the primary lead for tax reviews and statutory engagements.

Own and review payroll-to-GL reconciliations and statutory balances, identifying and resolving discrepancies, risks, and process gaps.

Lead and provide strategic guidance on compliance risks, documentation, remediation actions, and mitigation strategies.

Partner with Finance, Accounting, Payroll Operations, Employment Tax, auditors, and regulators while acting as an escalati