Conditions d’utilisation

Version en langage clair. Dernière mise à jour : octobre 2026. En cas de divergence, la version anglaise prévaut.

Ce qu’est JibberJob

JibberJob est un moteur de recherche d’offres d’emploi que les employeurs publient sur leur propre site. Nous ne sommes pas l’employeur et nous ne recevons pas de candidatures. Quand vous cliquez sur « Postuler sur leur site », vous quittez JibberJob et traitez directement avec l’employeur.

Offres et étiquettes de compatibilité

Nous reproduisons les offres aussi fidèlement que possible et les retirons quand les employeurs le font, mais des détails peuvent être périmés ou erronés. Vérifiez toujours l’offre sur le site de l’employeur avant de postuler. « Bonne correspondance », « Défi » et les notes sont des estimations automatiques pour vous aider à prioriser - pas une promesse sur une décision d’embauche.

Utilisation du site

• Utilisez JibberJob pour votre propre recherche d’emploi, ou pour aider quelqu’un dans la sienne.
• Ne copiez pas nos offres en masse, n’utilisez pas de robots contre le site et n’essayez pas de le briser.
• Ne soumettez pas de faux signalements ni les renseignements d’autres personnes.

Employeurs

Les employeurs peuvent nous demander de corriger ou de retirer leurs offres en tout temps sur la page Pour les employeurs.

Aucune garantie

JibberJob est fourni tel quel. Dans la mesure permise par la loi, nous ne sommes pas responsables des décisions prises à l’aide du site, ni des sites web et processus d’embauche des employeurs.

Modifications et contact

Nous mettrons ces conditions à jour à mesure que JibberJob grandit et indiquerons la date ci-dessus. Ces conditions sont régies par les lois de la Colombie-Britannique et du Canada. Questions : hello@jibberjob.com.